Luisteren en vragen stellen zodat de gecoachte zelf antwoorden kan vinden. Structuur bieden, samenvatten, feedback geven en meedenken zijn de belangrijkste instrumenten van de coach om de gecoachte te begeleiden in het vinden van een nieuwe koers voor de toekomst.

Niet elke verandering is een verbetering, stabiliteit en rust kent ook z’n waarde. Soms is er sprake van weerstand tegen verandering; dan wordt onderzocht hoe deze is ontstaan en hoe deze kan worden overwonnen.

Of het nu gaat om balans tussen werk en privé, doorgaan of stoppen met het bedrijf, het functioneren in je baan of het zoeken naar nieuwe uitdagingen, de coach is klankbord en spiegel.